近日下乡镇调研，听乡镇干部小刘诉苦道“我们镇对接上级的微信工作群有43个，镇内部还有几个群，每天看消息看得头都要爆炸，生怕漏掉重要通知。前段时间上级部门还要求关注两个微信公众号，需要在朋友圈点赞，下载专门手机APP，并要求在上面签到、答题、留言，我手机内存不够，只能把之前要求下载的APP删掉。”

　　微信，改变着人们的生活，也改变了党员干部、公职人员工作交流方式。我们在享受到微信沟通快捷、安排工作便利的同时，又经常被微信骚扰。其实，“微信工作群”滥用也是形式主义“新变种”。

　　有的同志平常工作不好好干，却费尽心机在周末、晚上发送工作图片，想着办法在“微信工作群”中“搞创收”“刷存在”。有的领导干部喜欢在“微信工作群”发表感悟、个人爱好、工作动态，享受着下级“轰炸式”的点赞，分不清“私我也”“畏我也”“有求于我也”的区别，飘飘然而己。有的干部过分关注领导，对领导所有动态阿谀奉承点赞与评论。“微信工作群”不只是布置工作的利器，还俨然成了一个照出官场众生相的镜子。

　　建立“微信工作群”的目的是搭建一个布置任务、分享经验、汇报工作的快捷平台，既缩短了时空又拉近了距离，但一个部门建一个群，一项具体工作建一个群，一次主体活动建一个群，甚至一次特定的讨论建一个群，推动工作严重依赖“微信工作群”，似乎“群不建，无以做工作”。试问这么多群真的有必要吗？凡事要求“工作留痕”又导致群内收到大量工作图片，有些图片大同小异，有些图片又“似昨日的故事”，是不是发了图片就证明做了工作呢？微信工作群内发的通知，话音未落是不停的“收到”，这声音是多么的扰人，不看，又怕错过重要的通知。笔者认为，在“收到”背后更应该去抓有没有“做到”。

　　官方公众号、专属APP本来是政务的“阳光工程”，现在却也变了味道。有的部门和单位层层加码，要求强行关注下载，用“创新”的幌子搞了众多知识竞赛、工作剪影、留言评论等，让本就工作繁忙的基层干部苦不堪言，尤其是部分老同志，不会打字不会用新软件，只能次次求助年轻干部。甚至有的群众来办事，窗口人员也要求办事群众扫码关注、下载APP、注册账号、填写信息、绑定手机、提出申请……看似“无纸化”的便民服务，实际上却增加了群众办事的难度，唯一的好处大概就是能在年终的总结报告中增加一条“创新的措施”。这难道不是一种形式主义？

　　荀子曰:“不闻不若闻之,闻之不若见之,见之不若知之,知之不若行之”。习近平总书记指出：“调查研究多了，基层跑遍、跑深、跑透了，我们的本领就会大起来，我们的认识就会产生飞跃，我们的工作就会做得更好。”要谨防“微信工作群”滥用成为形式主义“新变种”，我们就要紧握“实践出真理”这把利剑，清醒认识到“微信工作群”仅仅是一个工具，在实践过程中推广好的经验，不好的要改正，要坚持实事求是，广泛听取基层干部、人民群众的意见，对那些作风漂浮、工作不实、做表面文章、贪图虚名、弄虚作假的行为严格追究责任，脚踏实地做到察实情、办实事、求实效，不给形式主义“新变种”一丝机会。（谢启东 朱若愚）